Nghị định 128 lương tối thiểu vùng mới nhất

Nghị định 128 lương tối thiểu vùng được Chính phủ ban hành năm 2025 là văn bản pháp lý quan trọng, đánh dấu sự thay đổi lớn trong cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trên cả nước. Thay vì xác định theo cấp huyện như trước đây, nghị định mới chuyển sang xác định theo cấp xã, giúp chính sách tiền lương sát thực tế và linh hoạt hơn.

Mức lương tối thiểu vùng 2025 theo Nghị định 128 mới nhất

Theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/7/2025, áp dụng theo đơn vị hành chính cấp xã thay vì cấp huyện như trước. Cụ thể như sau:

Một số điểm cần lưu ý về Nghị định 128 lương tối thiểu vùng:

• Việc xác định vùng áp dụng dựa trên địa bàn cấp xã nơi người lao động làm việc, thay vì theo cấp huyện như trước đây.
• Nếu mức lương theo xã sau khi chuyển đổi thấp hơn mức cũ theo huyện, doanh nghiệp vẫn tiếp tục áp dụng mức cũ cao hơn cho đến khi có hướng dẫn mới.
• Với các doanh nghiệp hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức cao nhất sẽ được áp dụng nếu làm việc tại khu công nghiệp, khu chế xuất.

Cập nhật thông tin về Nghị định 128 lương tối thiểu vùng (Nguồn: Báo Pháp Luật)

Những thay đổi quan trọng trong Nghị định 128 lương tối thiểu vùng

Nghị định 128 lương tối thiểu vùng có sự điều chỉnh mới về cách xác định địa bàn áp dụng, nhằm đảm bảo chính sách tiền lương sát thực tế và công bằng hơn giữa các khu vực.

Thay đổi đơn vị xác định vùng lương

Nghị định 128/2025 đánh dấu bước thay đổi lớn khi chuyển từ cách xác định vùng lương theo đơn vị hành chính cấp huyện sang cấp xã. Việc áp dụng theo cấp xã giúp phản ánh sát hơn thực trạng phát triển kinh tế - xã hội từng khu vực nhỏ, đảm bảo chính sách lương tối thiểu phù hợp và công bằng hơn giữa các địa bàn.

Giữ nguyên quyền lợi nếu lương vùng mới thấp hơn

Một điểm mới mang tính bảo vệ người lao động là quy định: trong trường hợp mức lương vùng xác định theo xã mới thấp hơn mức đang áp dụng theo huyện cũ, doanh nghiệp vẫn tiếp tục áp dụng mức cũ cao hơn cho người lao động. Điều này nhằm đảm bảo thu nhập không bị giảm trong quá trình chuyển đổi cơ sở tính.

Bảo đảm tính ổn định và linh hoạt

Dù cách xác định địa bàn có thay đổi, Nghị định 128 lương tối thiểu vùng không điều chỉnh tăng hoặc giảm mức lương vùng. Điều này tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp thích nghi với cơ chế phân vùng mới mà không gây xáo trộn lớn đến chi phí lao động.

Nghị định 128 lương tối thiểu vùng có sự điều chỉnh mới về cách xác định địa bàn (Nguồn: Báo Thanh Niên)

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi áp dụng Nghị định 128 năm 2025?

Dưới đây là những lưu ý quan trọng dành cho doanh nghiệp khi áp dụng Nghị định 128 lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2025:

• Xác định đúng địa bàn cấp xã: Nghị định quy định việc áp dụng mức lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã. Do đó, doanh nghiệp cần tra cứu kỹ địa bàn nơi đặt trụ sở hoặc nơi người lao động làm việc để xác định đúng vùng lương tương ứng, tránh sai sót trong chi trả lương.
• Tiếp tục áp dụng mức cũ nếu có lợi cho người lao động: Nếu mức lương tối thiểu áp dụng theo địa bàn cấp xã mới thấp hơn mức đang thực hiện theo huyện cũ, doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục áp dụng mức cao hơn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• Cập nhật các quy định phân cấp quản lý mới: Nghị định không chỉ điều chỉnh lương tối thiểu mà còn phân cấp một số thủ tục về lao động, an toàn lao động, giấy phép lao động... về cho cấp xã hoặc cấp tỉnh. Doanh nghiệp cần theo dõi sát các hướng dẫn triển khai để thực hiện đúng quy trình.
• Rà soát và điều chỉnh hồ sơ nội bộ: Doanh nghiệp nên rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, quy chế tiền lương, bảng lương và các văn bản liên quan để đảm bảo phù hợp với quy định mới.
• Chủ động chuẩn bị cho giai đoạn chuyển tiếp: Thời gian đầu áp dụng Nghị định có thể phát sinh các thay đổi hoặc hướng dẫn bổ sung từ Chính phủ. Doanh nghiệp cần chủ động theo dõi, cập nhật thông tin và chuẩn bị sẵn các phương án điều chỉnh kịp thời khi có biến động.

Doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 128 lương tối thiểu vùng (Nguồn: Báo Lao Động)

So sánh lương tối thiểu vùng 2024 và 2025 theo Nghị định 128

Say đây là bảng so sánh lương tối thiểu vùng 2024 và 2025 theo Nghị định 128:

So sánh với quy định năm 2024, các thay đổi này không tác động đến mức lương cụ thể nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến phương thức áp dụng và quyền lợi của người lao động cũng như doanh nghiệp.

Quy định về mức lương tối thiểu vùng 2024 và 2025 không có sự thay đổi (Nguồn: Báo Pháp Luật)

Nghị định 128 lương tối thiểu vùng kế thừa mức lương đã được điều chỉnh trong năm 2024 nhưng có sự thay đổi về phương thức áp dụng và cách thức quản lý tại các địa phương. Nghị định này giúp doanh nghiệp có thời gian thích nghi, đồng thời đảm bảo người lao động không bị thiệt thòi về thu nhập.

Xem thêm: 

Vì sao Nghệ An không phải thực hiện sáp nhập?

Quảng Trị sáp nhập với tỉnh nào?